Sukses Ceva sejak menjadi perusahaan yang independen adalah hasil dari dedikasi, kerja keras, dan keterampilan orang-orang yang bekerja di Grup secara keseluruhan. Tentu, kami ingin menawarkan kepada pegawai kami sebuah lingkungan di mana mereka dapat berkembang dan mengembangkan keterampilan mereka, memberikan kontribusi yang berguna untuk tujuan ekonomi dari Grup, dan berkolaborasi dengan para profesional lain dalam pekerjaan mereka.

.

Dengan menggabungkan kinerja ekonomi dengan pengembangan sumber daya manusia dan keprofesionalan; maka kebijakan Departemen Sumber Daya Manusia di Grup mendukung keterpaduan sosial, yang didirikan pada nilai-nilai yang kuat dari semangat kewirausahaan-inovasi-solidaritas, yang semuanya kita fokuskan dalam rangka berinteraksi dengan para pelanggan dan mitra bisnis.

.

Mobilitas Internal dan Internasional:

Ceva senang untuk mendorong mobilitas bagi para pegawainya, kapanpun dan dimanapun selama itu tepat.

.

Mobilitas internal mencakup perluasan dari pekerjaan sekarang, perubahan pekerjaan, atau perubahan bidang kerja. Mobilitas internasional berarti penugasan ke luar negeri, atau yang diperbantukan dari satu negara ke negara lain untuk melaksanakan tugas atau proyek tertentu. 

.

Pengembangan Keterampilan:

Profesionalisasi para pegawai dan bimbingan dalam pengembangan profesi mereka ini terutama didukung oleh kebijakan pelatihan dan pendampingan. Kebijakan ini melibatkan tindakan teknis tertentu untuk semua pekerjaan dan tindakan lintas disiplin yang umum untuk berbagai jenis pekerjaan atau berbagai kategori pegawai. 

.

Pendampingan (mentoring) berfokus pada pelatihan menggunakan transfer pengetahuan dan ketrampilan dari seorang pegawai yang berpengalaman kepada pegawai yang baru untuk pos tertentu.